Dédiée ou mutualisée : de quoi avez-vous besoin ?
| Équipe dédiée | Modèle mutualisé | |
|---|---|---|
| Qui répond | Les mêmes personnes, identifiées, chaque jour | Celui qui est libre dans un pool multi-clients |
| Connaissance produit | Approfondie, construite sur des mois | Large mais superficielle |
| Tarification | Par personne ou à l'heure pour des postes fixes | Souvent à la minute ou au contact |
| Idéal pour | Produits complexes, service sensible pour la marque, volume régulier | Volume très faible ou très irrégulier |
Qui compose une équipe type ?
Une équipe démarre avec des agents de première ligne et ajoute un encadrement en grandissant :
- Des agents de support par canal (téléphone, chat, e-mail) ou par langue
- Des spécialistes du support technique pour le diagnostic et la reproduction des bugs
- Un chef d'équipe pour la gestion quotidienne, les plannings et les escalades
- Un spécialiste qualité qui examine les conversations et accompagne les agents
- Du personnel de back-office pour le traitement des commandes, la mise à jour des données ou les remboursements, si besoin
Comment choisir les personnes ?
Vous convenez d'abord d'un profil de recrutement : niveau de langue, expérience, compétences techniques, disponibilité et la personnalité à laquelle vos clients répondent. OLYMP BPO recherche et évalue les candidats selon ce profil, et vous pouvez interviewer la présélection avant toute embauche.
Pour une équipe de 5, le recrutement prend en général environ 5 à 7 jours ouvrés une fois le profil validé, et environ 7 à 14 jours ouvrés pour une équipe de 10. Les postes spécialisés et les langues moins courantes prennent plus de temps.
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Comment bien intégrer une équipe dédiée ?
- Partagez vos procédures, votre base de connaissances et des exemples d'excellent service
- Assurez vous-même la formation produit, ou formez quelques formateurs OLYMP qui formeront l'équipe (Train-the-Trainer)
- Donnez à l'équipe un vrai accès à vos outils et canaux internes, pas des tableaux exportés
- Commencez sur une partie du volume et élargissez quand les scores qualité se stabilisent
- Désignez de votre côté une personne qui répond chaque jour aux questions de l'équipe pendant les premières semaines
Comment piloter l'équipe au quotidien ?
Traitez l'équipe comme une partie de votre organisation support. Invitez le chef d'équipe à vos réunions support, partagez feuilles de route et notes de version avant que les clients ne les voient, et passez les KPI en revue ensemble chaque semaine. Plus l'équipe a de contexte, moins les escalades atteignent vos équipes internes.
Comment l'équipe évolue-t-elle dans le temps ?
Les équipes grandissent généralement poste par poste quand le volume ou le périmètre augmente : une nouvelle langue, une deuxième équipe horaire ou du niveau 2. Si quelqu'un part, OLYMP BPO lance la recherche d'un remplaçant pendant que les opérations maintiennent la couverture. L'engagement standard d'OLYMP BPO est un contrat d'un an minimum après une période d'essai initiale.