Welk prijsmodel past bij uw operatie?
| Model | Hoe u betaalt | Werkt het best als | Let op |
|---|---|---|---|
| Per uur | Geleverde uren × afgesproken tarief | De bezetting van week tot week voorspelbaar is | Wie betaalt voor wachttijd en opleidingsuren |
| Vaste medewerker (fte) | Vast maandbedrag per fulltime medewerker | U dezelfde mensen wilt, opgeleid in uw product | Wat het bedrag omvat: teamleiders, kwaliteitscontrole, apparatuur |
| Per ticket of per contact | Prijs per afgehandeld of opgelost contact | Contacten eenvoudig en strak gedefinieerd zijn | Zaken met meerdere contactmomenten en toenemende complexiteit |
| Hybride | Vast kernteam plus flexibele extra capaciteit | Het volume sterke seizoenspieken heeft | Hoe snel extra capaciteit beschikbaar is |
Wat hoort er in een eerlijke vergelijking met zelf aannemen?
Het salaris van een eigen medewerker is maar een deel van de kosten. Tel voor een eerlijke vergelijking voor dezelfde plekken op:
- Wervingskosten of de tijd van uw eigen recruiters, en de kosten van onbezette plekken tijdens de werving
- Werkgeverslasten, secundaire voorwaarden, vakantie en ziekteverzuim
- Teamleiders, kwaliteitscontrole, capaciteitsplanning en trainers
- Kantoorruimte, hardware, softwarelicenties en IT-ondersteuning
- Verloop: de kosten van het werven en opleiden van vervangers
Vergelijk de prijs van uitbesteden vervolgens met dat totaal, voor dezelfde uren en hetzelfde serviceniveau.
Hoe beïnvloeden de uren de prijs?
Dekking tijdens kantooruren in één tijdzone vraagt de minste mensen. Elke uitbreiding, zoals avonden, weekenden, feestdagen of volledig 24/7, voegt diensten toe, en doorlopende dekking vraagt meerdere mensen per plek vanwege wisselende diensten en vrije dagen. Voor nacht-, weekend- en feestdagwerk kunnen toeslagen gelden.
Verder lezen
Helpt een rekenvoorbeeld?
Ter illustratie (geen offerte): vijf fulltime medewerkers die elk ongeveer 160 uur per maand werken, zijn samen ongeveer 800 uur. Tegen het gepubliceerde starttarief van OLYMP BPO van €10 per uur voor Engelstalige support is dat €8.000 per maand. Een echt voorstel voegt toe wat de operatie nodig heeft: talen, kanalen, technische diepgang, leiding, kwaliteitscontrole, systemen en dekking van pieken.
Welke vragen stelt u elke aanbieder?
- Wat is precies inbegrepen: teamleiders, kwaliteitscontrole, opleiding, apparatuur, rapportage, aansturing?
- Zijn er eenmalige opstart- of wervingskosten, en wanneer worden die gefactureerd?
- Hoe worden opleidingsuren vóór de start gefactureerd?
- Wat gebeurt er als het volume daalt: kan het team krimpen, en met welke opzegtermijn?
- Hoe snel kunt u mensen toevoegen voor een piek, en tegen welke prijs?
- Wat zijn de looptijd, de opzegtermijn en de afspraken bij beëindiging?
Hoe krijgt u snel een nauwkeurige offerte?
- Aantal medewerkers of het aantal contacten per kanaal per maand
- Talen en het vereiste niveau per taal
- De uren die gedekt moeten zijn, inclusief weekenden en feestdagen
- Soort werk: algemene service, technische support, sales, backoffice
- Systemen die medewerkers gebruiken en de KPI's die u meet
- Verwachte pieken en groei in de komende 12 maanden