Hvilken prismodel passer til jeres drift?
| Model | Sådan betaler I | Fungerer bedst, når | Pas på |
|---|---|---|---|
| Pr. time | Leverede timer × aftalt pris | Bemandingen er forudsigelig fra uge til uge | Hvem betaler for ventetid og oplæringstimer |
| Fast medarbejder (årsværk) | Fast månedligt beløb pr. fuldtidsmedarbejder | I vil have de samme personer, uddannet i jeres produkt | Hvad beløbet dækker: teamledere, kvalitetssikring, udstyr |
| Pr. ticket eller pr. henvendelse | Pris pr. håndteret eller løst henvendelse | Henvendelserne er enkle og klart definerede | Sager med flere kontaktpunkter og stigende kompleksitet |
| Hybrid | Fast kerneteam plus fleksibel ekstra kapacitet | Volumen har store sæsonudsving | Hvor hurtigt ekstra kapacitet er til rådighed |
Hvad skal en fair sammenligning med egne ansættelser omfatte?
Lønnen til en intern medarbejder er kun en del af omkostningen. For at sammenligne ærligt skal I for de samme pladser lægge sammen:
- Rekrutteringsgebyrer eller tid for interne rekrutterere og omkostningen ved ubesatte pladser undervejs
- Arbejdsgiverudgifter, personalegoder, ferie og sygefravær
- Teamledere, kvalitetssikring, kapacitetsplanlægning og undervisere
- Kontorlokaler, hardware, softwarelicenser og IT-support
- Personaleomsætning: omkostningen ved at rekruttere og oplære afløsere
Prisen på outsourcing sammenlignes derefter med den samlede sum, for samme åbningstid og samme serviceniveau.
Hvordan påvirker åbningstiden prisen?
Dækning i kontortiden i én tidszone kræver færrest medarbejdere. Hver udvidelse, som aftener, weekender, helligdage eller fuld 24/7, tilføjer vagter, og dækning hele tiden kræver flere personer pr. plads på grund af vagtskifte og fridage. Der kan være aftalte tillæg for arbejde om natten, i weekender og på helligdage.
Læs videre
Hjælper et regneeksempel?
Som illustration (ikke et tilbud): fem fuldtidsmedarbejdere, der hver arbejder ca. 160 timer om måneden, giver omkring 800 timer. Til OLYMP BPO's offentliggjorte startpris på 10 € pr. medarbejdertime for engelsksproget support bliver det 8.000 € om måneden. Et rigtigt forslag lægger det til, driften faktisk kræver: sprog, kanaler, teknisk dybde, ledelse, kvalitetssikring, systemer og dækning af spidsbelastninger.
Hvilke spørgsmål skal I stille hver leverandør?
- Hvad er præcis inkluderet: teamledere, kvalitetssikring, oplæring, udstyr, rapportering, ledelse?
- Er der engangsgebyrer for opstart eller rekruttering, og hvornår opkræves de?
- Hvordan faktureres oplæringstimer før opstart?
- Hvad sker der, når volumen falder: kan teamet skrumpe, og med hvilket varsel?
- Hvor hurtigt kan I tilføje folk til en spidsbelastning, og til hvilken pris?
- Hvad er kontraktens længde, opsigelsesvarsel og vilkår ved ophør?
Hvordan får I hurtigt et præcist tilbud?
- Antal medarbejdere eller antal henvendelser pr. kanal om måneden
- Sprog og det nødvendige niveau for hvert sprog
- Timer, der skal dækkes, inklusive weekender og helligdage
- Type arbejde: generel service, teknisk support, salg, backoffice
- Systemer, medarbejderne skal bruge, og de KPI'er, I vil måle
- Forventede spidsbelastninger og vækst de næste 12 måneder