Hvilket arbejde skal I outsource først?
Start med henvendelser, der er hyppige, veldokumenterede og målbare: ordrestatus, adgang til konti, fakturaspørgsmål, hvordan-gør-jeg-spørgsmål og fejlfinding i første linje. Der findes klare svar i jeres hjælpecenter, og et nyt team får hurtigt gentagne succeser.
Behold arbejde, der afhænger af beslutninger, kun jeres egne medarbejdere kan træffe (undtagelser fra refusioner over en grænse, juridiske klager, eskaleringer fra store kunder), internt i starten, og fastlæg præcis, hvordan det overdrages. Mange virksomheder flytter Tier 2 senere, når det outsourcede team kender produktet.
Hvad skal I forberede, før I kontakter en leverandør?
Et oplæg på én side gør tilbud sammenlignelige og sparer ugers frem og tilbage. Medtag:
- Månedlig volumen pr. kanal (telefon, e-mail, chat, sociale medier, tickets) og de travleste timer og dage
- Sprog og niveauet for hvert sprog, for eksempel dansk på modersmålsniveau i telefonen og flydende engelsk på e-mail
- Ønsket dækning: kontortid i én tidszone, udvidet tid, weekender eller 24/7
- De systemer, medarbejderne skal bruge: helpdesk, CRM, telefoni, vidensbase, intern chat
- Mål, I allerede følger, som første svartid, CSAT, løsningsgrad og kvalitetsscore
- Hvad medarbejderne må og ikke må: refusioner, kreditter, ændringer af konti, hvilke data de kan se
Hvordan forløber en opstart trin for trin?
En opstart hos OLYMP BPO følger typisk samme rækkefølge, og ved hvert trin kan I se, hvor jeres input er nødvendigt:
- Indledende møde: volumen, kanaler, sprog, timer, systemer og KPI'er
- Model og forslag: teamstørrelse, vagtplan, ledelseslag og kommercielle vilkår
- Rekruttering efter en aftalt profil; I kan selv interviewe de udvalgte kandidater
- Oplæring: jeres team oplærer vores trænere eller medarbejderne direkte (train-the-trainer), plus vores egen onboarding i systemer, kommunikation og sikkerhed
- Opstart under supervision på en del af volumen med daglig kvalitetsgennemgang
- Fuld volumen, ugentlig rapportering og månedlig gennemgang af KPI'er og forbedringer
For et team på 5 tager bemandingen typisk ca. 5–7 arbejdsdage, når profilen er aftalt, og ca. 7–14 arbejdsdage for et team på 10. Sjældne sprog eller tekniske specialister kan tage længere tid.
Læs videre
Hvilke KPI'er skal et outsourcet team måles på?
Aftal nogle få mål, I selv kan se i jeres systemer, og gennemgå dem sammen hver måned:
| KPI | Hvad den fortæller | Pas på |
|---|---|---|
| Første svartid | Hvor hurtigt kunderne får svar | Hurtige, men tomme svar, der ikke bringer sagen videre |
| Løsning ved første kontakt | Andel af sager løst uden opfølgning | Medarbejdere, der lukker tickets, som kunderne genåbner |
| CSAT | Hvor tilfredse kunderne er efter kontakten | Lav svarprocent, der skævvrider resultatet |
| Kvalitetsscore | Korrekthed, tone og overholdelse af politikker i gennemgåede henvendelser | Scorekort, der belønner scripts frem for resultater |
| Gennemsnitlig behandlingstid | Indsats pr. henvendelse, nyttig til bemandingen | At presse behandlingstiden ned på bekostning af løsningen |
| Overholdelse af vagtplan | Om medarbejderne er tilgængelige som planlagt | Vagtplaner, der ikke passer til den reelle efterspørgsel |
Hvad skal stå i serviceaftalen?
Skriv driftsdetaljerne ned før opstart: omfang pr. kanal og type henvendelse, åbningstid, bemanding, mål-KPI'er og hvordan de måles, eskaleringsveje, rapporteringsrytme, regler for adgang til data og hvad der sker, når volumen stiger eller falder.
Hos OLYMP BPO er standarden en kontrakt på mindst ét år efter en indledende prøveperiode. Eventuelle engangsomkostninger til implementering eller særlige krav aftales, før arbejdet starter.
Hvordan holder I kvaliteten høj efter opstart?
- Gennemgå hver uge et udsnit af rigtige samtaler sammen med leverandørens kvalitetsansvarlige
- Giv teamet besked om produktændringer, kendte fejl og nye regler, før kunderne spørger
- Hav én fælles vidensbase, og lad medarbejderne markere artikler, der er forkerte eller mangler
- Hold et månedligt forretningsmøde om KPI'er, årsager til henvendelser og de tre vigtigste forbedringer til næste måned
- Behandl de outsourcede medarbejdere som en del af jeres kundeservice: samme opdateringer, samme kanaler, samme mål
Hvad er de mest almindelige fejl?
- At vælge alene ud fra timepris og bagefter betale med omarbejde, eskaleringer og tabte kunder
- At sende et team i gang med en tynd vidensbase og uden eskaleringsregler
- At bemande efter gennemsnitlig volumen og lade lanceringer, kampagner og nedbrud stå udækket
- Kun at måle hastighed, så medarbejderne lærer at lukke tickets i stedet for at løse problemer
- At lade leverandøren blive en sort boks i stedet for at gennemgå rigtige samtaler