Hvilket arbeid bør dere outsource først?
Start med henvendelser som er hyppige, godt dokumenterte og målbare: ordrestatus, tilgang til kontoer, fakturaspørsmål, hvordan-gjør-jeg-spørsmål og feilsøking i førstelinjen. Det finnes klare svar i hjelpesenteret deres, og et nytt team får raskt gjentatte suksesser.
Behold arbeid som avhenger av beslutninger bare deres egne ansatte kan ta (unntak fra refusjoner over en grense, juridiske klager, eskaleringer fra store kunder) internt i starten, og bestem nøyaktig hvordan det overleveres. Mange virksomheter flytter Tier 2 senere, når det outsourcede teamet kjenner produktet.
Hva bør dere forberede før dere kontakter en leverandør?
Et underlag på én side gjør tilbudene sammenlignbare og sparer uker med fram og tilbake. Ta med:
- Månedlig volum per kanal (telefon, e-post, chat, sosiale medier, saker) og de travleste timene og dagene
- Språk og nivået for hvert språk, for eksempel norsk på morsmålsnivå på telefon og flytende engelsk på e-post
- Ønsket dekning: kontortid i én tidssone, utvidet tid, helger eller døgnet rundt
- Systemene medarbeiderne skal bruke: helpdesk, CRM, telefoni, kunnskapsbase, intern chat
- Mål dere allerede følger, som første svartid, CSAT, løsningsgrad og kvalitetsscore
- Hva medarbeiderne kan og ikke kan gjøre: refusjoner, kreditter, kontoendringer, hvilke data de ser
Hvordan foregår en oppstart, trinn for trinn?
En oppstart hos OLYMP BPO følger som regel samme rekkefølge, og for hvert trinn ser dere hvor det trengs innspill fra dere:
- Innledende møte: volum, kanaler, språk, timer, systemer og KPI-er
- Modell og forslag: teamstørrelse, vaktplan, ledelsesnivå og kommersielle vilkår
- Rekruttering etter en avtalt profil; dere kan selv intervjue kandidatene på kortlisten
- Opplæring: teamet deres lærer opp våre instruktører eller medarbeiderne direkte (train-the-trainer), pluss vår egen onboarding i systemer, kommunikasjon og sikkerhet
- Oppstart under veiledning på en del av volumet, med daglig kvalitetsgjennomgang
- Fullt volum, ukentlig rapportering og en månedlig gjennomgang av KPI-er og forbedringer
For et team på 5 tar bemanningen normalt omtrent 5–7 arbeidsdager når profilen er avtalt, og omtrent 7–14 arbeidsdager for et team på 10. Sjeldne språk eller tekniske spesialister kan ta lengre tid.
Les videre
Hvilke KPI-er bør et outsourcet team måles på?
Avtal noen få mål dere selv kan se i systemene deres, og gå gjennom dem sammen hver måned:
| KPI | Hva den forteller | Pass på |
|---|---|---|
| Første svartid | Hvor raskt kundene får svar | Raske, men tomme svar som ikke bringer saken videre |
| Løsning ved første kontakt | Andel saker løst uten oppfølging | Medarbeidere som lukker saker kundene åpner igjen |
| CSAT | Hvor fornøyde kundene er etter kontakten | Lav svarprosent som gir et skjevt resultat |
| Kvalitetsscore | Riktighet, tone og etterlevelse av retningslinjer i gjennomgåtte henvendelser | Skjemaer som belønner manus framfor resultater |
| Gjennomsnittlig behandlingstid | Innsats per henvendelse, nyttig for bemanningen | Å presse behandlingstiden ned på bekostning av løsningen |
| Vaktplanetterlevelse | Om medarbeiderne er tilgjengelige som planlagt | Vaktplaner som ikke passer den faktiske etterspørselen |
Hva bør stå i tjenesteavtalen?
Skriv ned driftsdetaljene før oppstart: omfang per kanal og type henvendelse, åpningstider, bemanning, mål-KPI-er og hvordan de måles, eskaleringsveier, rapporteringsrytme, regler for tilgang til data og hva som skjer når volumet øker eller faller.
Hos OLYMP BPO er standarden en avtale på minst ett år etter en innledende prøveperiode. Eventuelle engangskostnader til implementering eller spesielle krav avtales før arbeidet starter.
Hvordan holder dere kvaliteten høy etter oppstart?
- Gå hver uke gjennom et utvalg ekte samtaler sammen med leverandørens kvalitetsansvarlige
- Gi teamet beskjed om produktendringer, kjente feil og nye regler før kundene spør
- Ha én felles kunnskapsbase, og la medarbeiderne markere artikler som er feil eller mangler
- Hold et månedlig forretningsmøte om KPI-er, årsaker til henvendelser og de tre viktigste forbedringene til neste måned
- Behandle de outsourcede medarbeiderne som en del av kundeservicen: samme oppdateringer, samme kanaler, samme mål
Hva er de vanligste feilene?
- Å velge bare ut fra timepris og deretter betale med ekstraarbeid, eskaleringer og tapte kunder
- Å sette et team i drift med en tynn kunnskapsbase og uten eskaleringsregler
- Å bemanne etter gjennomsnittlig volum og la lanseringer, kampanjer og driftsavbrudd stå udekket
- Å bare måle hastighet, slik at medarbeiderne lærer å lukke saker i stedet for å løse problemer
- Å la leverandøren bli en svart boks i stedet for å gå gjennom ekte samtaler