Hvilken prismodell passer driften deres?
| Modell | Slik betaler dere | Fungerer best når | Pass på |
|---|---|---|---|
| Per time | Leverte timer × avtalt pris | Bemanningen er forutsigbar fra uke til uke | Hvem som betaler for ventetid og opplæringstimer |
| Fast medarbeider (årsverk) | Fast månedsbeløp per heltidsmedarbeider | Dere vil ha de samme personene, opplært i produktet deres | Hva beløpet dekker: teamledere, kvalitetssikring, utstyr |
| Per sak eller per henvendelse | Pris per håndtert eller løst henvendelse | Henvendelsene er enkle og tydelig definerte | Saker med flere kontaktpunkter og økende kompleksitet |
| Hybrid | Fast kjerneteam pluss fleksibel ekstra kapasitet | Volumet har store sesongtopper | Hvor raskt ekstra kapasitet er tilgjengelig |
Hva bør en rettferdig sammenligning med egne ansettelser omfatte?
Lønnen til en egen medarbeider er bare en del av kostnaden. For en ærlig sammenligning legger dere for de samme plassene sammen:
- Rekrutteringsgebyrer eller tid for interne rekrutterere, og kostnaden ved ledige plasser underveis
- Arbeidsgiveravgift, goder, ferie og sykefravær
- Teamledere, kvalitetssikring, bemanningsplanlegging og instruktører
- Kontorlokaler, maskinvare, programvarelisenser og IT-støtte
- Turnover: kostnaden ved å rekruttere og lære opp erstattere
Prisen for outsourcing sammenlignes deretter med den summen, for de samme åpningstidene og det samme servicenivået.
Hvordan påvirker åpningstidene prisen?
Dekning i kontortiden i én tidssone krever færrest medarbeidere. Hver utvidelse, som kvelder, helger, helligdager eller full døgnet rundt-dekning, legger til skift, og dekning hele tiden krever flere personer per plass på grunn av skiftbytter og fridager. Arbeid om natten, i helger og på helligdager kan ha avtalte tillegg.
Les videre
Hjelper et regneeksempel?
Som illustrasjon (ikke et tilbud): fem heltidsmedarbeidere som jobber omtrent 160 timer hver per måned, blir rundt 800 timer. Til OLYMP BPOs publiserte startpris på 10 € per medarbeidertime for engelskspråklig støtte blir det 8 000 € per måned. Et ekte forslag legger til det driften faktisk krever: språk, kanaler, teknisk dybde, ledelse, kvalitetssikring, systemer og dekning av topper.
Hvilke spørsmål bør dere stille hver leverandør?
- Hva er nøyaktig inkludert: teamledere, kvalitetssikring, opplæring, utstyr, rapportering, ledelse?
- Finnes det engangsgebyrer for oppstart eller rekruttering, og når faktureres de?
- Hvordan faktureres opplæringstimer før oppstart?
- Hva skjer når volumet faller: kan teamet krympe, og med hvilket varsel?
- Hvor raskt kan dere legge til folk ved en topp, og til hvilken pris?
- Hva gjelder for avtaleperiode, oppsigelsestid og vilkår ved avslutning?
Hvordan får dere raskt et nøyaktig tilbud?
- Antall medarbeidere eller antall henvendelser per kanal per måned
- Språk og nivået som kreves for hvert språk
- Timer som skal dekkes, inkludert helger og helligdager
- Type arbeid: generell service, teknisk støtte, salg, backoffice
- Systemer medarbeiderne skal bruke, og KPI-ene dere vil måle
- Forventede topper og vekst de neste 12 månedene