Vilken prismodell passar er drift?
| Modell | Så betalar ni | Fungerar bäst när | Se upp för |
|---|---|---|---|
| Per timme | Levererade timmar × avtalat pris | Bemanningen är förutsägbar vecka för vecka | Vem som betalar för väntetid och utbildningstimmar |
| Fast medarbetare (heltidstjänst) | Fast månadsbelopp per heltidsmedarbetare | Ni vill ha samma personer, utbildade i er produkt | Vad beloppet omfattar: teamledare, kvalitetssäkring, utrustning |
| Per ärende eller per kontakt | Pris per hanterad eller löst kontakt | Kontakterna är enkla och tydligt definierade | Ärenden med flera kontakter och ökande komplexitet |
| Hybrid | Fast kärnteam plus flexibel extra kapacitet | Volymen har stora säsongstoppar | Hur snabbt extra kapacitet finns tillgänglig |
Vad ska en rättvis jämförelse med egna anställningar omfatta?
Lönen för en egen medarbetare är bara en del av kostnaden. För en ärlig jämförelse lägger ni för samma platser ihop:
- Rekryteringsavgifter eller tid för interna rekryterare, och kostnaden för vakanta platser under tiden
- Arbetsgivaravgifter, förmåner, semester och sjukfrånvaro
- Teamledare, kvalitetssäkring, bemanningsplanering och utbildare
- Kontorslokaler, hårdvara, mjukvarulicenser och IT-stöd
- Personalomsättning: kostnaden för att rekrytera och utbilda ersättare
Priset för outsourcing jämförs sedan med den totalen, för samma öppettider och samma servicenivå.
Hur påverkar öppettiderna priset?
Täckning under kontorstid i en tidszon kräver minst antal medarbetare. Varje utökning, som kvällar, helger, helgdagar eller full dygnet runt-täckning, lägger till skift, och täckning hela tiden kräver flera personer per plats på grund av skiftbyten och ledighet. Arbete på natten, helger och helgdagar kan ha avtalade tillägg.
Läs vidare
Hjälper ett räkneexempel?
Som illustration (ingen offert): fem heltidsmedarbetare som arbetar cirka 160 timmar var per månad blir ungefär 800 timmar. Till OLYMP BPO:s publicerade startpris på 10 € per medarbetartimme för engelskspråkig support blir det 8 000 € per månad. Ett riktigt förslag lägger till det driften faktiskt kräver: språk, kanaler, tekniskt djup, ledning, kvalitetssäkring, system och täckning av toppar.
Vilka frågor ska ni ställa till varje leverantör?
- Vad ingår exakt: teamledare, kvalitetssäkring, utbildning, utrustning, rapportering, ledning?
- Finns det engångsavgifter för uppstart eller rekrytering, och när tas de ut?
- Hur faktureras utbildningstimmar före start?
- Vad händer när volymen minskar: kan teamet krympa, och med vilken uppsägningstid?
- Hur snabbt kan ni lägga till personer vid en topp, och till vilket pris?
- Vad gäller för avtalstid, uppsägningstid och villkor vid avslut?
Hur får ni snabbt en exakt offert?
- Antal medarbetare eller antal kontakter per kanal och månad
- Språk och nivån som krävs för varje språk
- Timmar som ska täckas, inklusive helger och helgdagar
- Typ av arbete: allmän service, teknisk support, försäljning, backoffice
- System som medarbetarna ska använda och de KPI:er ni ska mäta
- Förväntade toppar och tillväxt de kommande 12 månaderna