Wat hoort in de offerteaanvraag?
- Kanalen, volumes per uur en weekdag en seizoenspieken
- Talen, vereist niveau en hoe u dat gaat testen
- Systemen en tools die het team gebruikt en wie de licenties betaalt
- Huidige KPI's en de service levels die u verwacht
- Soorten gegevens die worden verwerkt en eventuele wettelijke eisen
- Gewenste startdatum en verwachte groei
Welke vragen laten zien hoe een aanbieder echt werkt?
- Neemt u de medewerkers rechtstreeks en fulltime in dienst?
- Werkt ons team alleen voor ons account?
- Wat was uw verloop in de afgelopen twaalf maanden en hoe berekent u dat?
- Welke rollen zitten in de prijs: teamleiders, QA, capaciteitsplanning, IT?
- Hoe snel kunt u iemand vervangen die vertrekt en wie betaalt de training?
- Kunnen wij kandidaten interviewen en hun training bijwonen?
Waarop controleert u de beveiliging?
- Persoonlijke accounts met single sign-on en meerfactorauthenticatie
- Toegang met minimale rechten tot uw systemen, regelmatig beoordeeld
- Beheerde apparaten en regels voor telefoons, printen en verwisselbare media
- Logging en hoe snel de toegang wordt ingetrokken wanneer iemand vertrekt
- Een verwerkersovereenkomst en, voor doorgifte vanuit de EU of het VK, modelcontractbepalingen
Verder lezen
Wat vraagt u aan referenties?
- Hoe lang werkt u met hen samen en hoe is het team veranderd?
- Hoe gingen ze om met het eerste serieuze probleem?
- Hoe nauwkeurig was de oorspronkelijke offerte vergeleken met wat u nu betaalt?
- Zou u opnieuw voor hen kiezen en voor welk werk?
Hoe ontwerpt u een pilot waar u iets van leert?
Kies werk dat representatief is maar afgebakend, zoals één kanaal of één taal. Spreek vóór de livegang drie tot vijf KPI's, een nulmeting en een doel af, beoordeel wekelijks echte gesprekken en bepaal vooraf welk resultaat betekent: opschalen, de pilot verlengen of stoppen.