Mitä tehtävänkuvaukseen kuuluu?
- Vastata asiakaskysymyksiin ja ratkaista ongelmia käyttämissänne kanavissa
- Noudattaa dokumentoituja menettelyjä tilimuutoksissa, hyvityksissä ja eskalaatioissa
- Kirjoittaa selkeät tapausmuistiinpanot, jotta kuka tahansa voi jatkaa keskustelua
- Eskaloida viat ja käytäntöpoikkeukset oikeilla tiedoilla varustettuna
- Nostaa esiin toistuvat ongelmat ja tietopankin aukot
- Täyttää sovitut laatu- ja vasteaikastandardit
Mitkä taidot ovat tärkeimpiä ja miten niitä testataan?
| Taito | Miten testataan |
|---|---|
| Kirjallinen viestintä | Vastaa kahteen oikeaan (anonymisoituun) asiakassähköpostiin 20 minuutissa |
| Suullinen viestintä | Roolipelipuhelu turhautuneen asiakkaan kanssa |
| Ongelmanratkaisu | Diagnosoi tilanne lyhyen tietopankkiartikkelin avulla |
| Oppimisnopeus | Selitä ominaisuus takaisin luettuasi sen ohjesivun kymmenen minuuttia |
| Empatia ja tyyneys | Miten hakija käsittelee keskeytyksen tai kohtuuttoman valituksen roolipelissä |
Miltä ensimmäisten 90 päivän tulisi näyttää?
- Päivät 1–30: tuote- ja käytäntökoulutus, työn seuraaminen ja sitten valvotut vastaukset yksinkertaisista aiheista
- Päivät 31–60: täysi kanavakuorma ydinaiheissa, viikoittaiset laatutarkastukset ja valmennus
- Päivät 61–90: vaikeampia aiheita lisätään, tavoite-KPI:t otetaan käyttöön ja ensimmäiset panokset tietopankkiin
Lue lisää
Miten suoritusta tulisi mitata?
Käyttäkää tasapainoista joukkoa: yksi nopeusmittari, yksi tulosmittari, yksi laatumittari ja asiakaspalaute. Pelkän nopeuden mittaaminen opettaa ihmisiä päättämään keskusteluja sen sijaan, että ratkaisisivat ne.
- Ensivasteaika tavoitteen sisällä
- Ensikontaktiratkaisu ja uudelleen avatut tiketit
- Laatupisteet tarkastetuista keskusteluista
- CSAT, luettuna kommenttien rinnalla eikä yksittäisenä lukuna
Tukiasiakaspalvelija vai palveluasiakaspalvelija?
Nimikkeitä käytetään usein vaihdellen. Kun yritykset erottavat ne, tukiasiakaspalvelijat keskittyvät tuote- ja teknisten ongelmien ratkaisuun, kun taas palveluasiakaspalvelijat kattavat laajemman asiakassuhteen: tilaukset, laskutuksen, palautukset ja valitukset. Määritelkää laajuus työn eikä nimikkeen mukaan.
Miksi rekrytoida asiakaspalvelijat OLYMP BPO:n kautta Kosovossa?
OLYMP BPO rekrytoi profiilinne mukaan, antaa teidän haastatella lyhytlistan ja työllistää asiakaspalvelijat kokoaikaisesti vain teidän tilillänne hoitaen palkanmaksun, laitteet ja päivittäisen johtamisen. Tiimit aloittavat viidestä hengestä ja voivat kattaa englantia ja muita eurooppalaisia kieliä, virka-ajasta 24/7-palveluun.